SPC 야근 폐지 선언, 노동문화 진짜 바뀌나?

 

🔎 대한민국 산업 현장에 던져진 큰 질문

2025년 7월, 대한민국 노동환경에 큰 전환점이 될 사건이 있었습니다.
SPC 그룹이 전면적으로 야근을 폐지하고, 생산 구조를 바꾸겠다고 선언한 것입니다.
단순한 경영 방침이 아니라, 한 국가의 노동문화를 흔드는 시스템적 변화의 서막이기도 했습니다.

SPC는 그동안 잇따른 산재 사고와 장시간 노동으로 사회적 비판을 받아온 기업입니다.
그런 SPC가 이번엔 정말 달라졌다고 평가받는 이유는 무엇일까요?

 

📉 반복된 SPC 산재 사고, 결국 변화 촉구로 이어지다

지난 몇 년간 SPC 계열사에서 발생한 산업재해 사고는
국민적 분노를 불러일으켰습니다.

• 2022년, 평택 SPL공장에서 20대 여성 노동자가 반죽기에 끼여 숨짐
• 2023년, 성남 샤니공장에서 50대 남성 근로자 기계사고 사망
• 2025년 5월, 시화공장에서 또 한 명의 50대 여성 노동자가 컨베이어 벨트 사고로 사망

이러한 사고들은 대부분 야간 근무 중 발생했고,
정비 중 기계가 작동한 상태에서 사고가 벌어진 경우가 많았습니다.

노동계와 시민단체는 반복된 사건의 핵심 원인을
과도한 야근, 인력 부족, 안전 매뉴얼 부재로 지적해 왔습니다.

특히 SPC는 "사고 후 조치하겠다"는 입장을 반복했지만,
정작 현장 변화는 체감되지 않는다는 여론이 강하게 일었습니다.

 

 

🗣️ 이재명 대통령의 발언이 만든 결정적 전환점

2025년 7월 25일, 이재명 대통령은 SPC 시화공장을 직접 찾습니다.
그리고 중대재해 예방 간담회에서 강한 발언을 던졌습니다.

"기계가 문제가 아닙니다. 노동 구조가 본질적인 문제입니다."
"사고가 새벽 2~3시에 집중되는 이유, 장시간 야간근무로 인한 피로와 졸음 때문입니다."
"저임금에 기반한 장시간 노동 구조는 반드시 바뀌어야 합니다."

이 발언은 단순한 정치적 제스처가 아니었습니다.
노동 정책 전반에 대한 정부의 방향성을 공개적으로 드러낸 것이자,
SPC처럼 산재 사고가 반복되는 대기업들에게 보내는 강력한 시그널이었습니다.

 

🧩 SPC의 발표: 선언이 아니라 구조 개편

대통령의 발언 이후 단 이틀 만인 7월 27일,
SPC는 대표이사 협의체 ‘SPC 커미티’를 열고 다음과 같은 생산 시스템 전면 개편을 발표합니다.

1. 야근 8시간 초과 금지

기존에는 공장 현장에서 10시간, 많게는 12시간 이상 야간 근무가 이어졌지만
앞으로는 모든 계열 공장에서 야근을 8시간 이내로 제한합니다.

2. 야간 생산은 필수 항목만 유지

일부 제품은 유통기한이 짧기 때문에 야간 생산이 불가피하지만,
SPC는 이를 제외한 대부분 품목의 야간 생산을 전면 중단하겠다고 밝혔습니다.

3. 주간 근무 단축 계획

야간뿐 아니라 주간 노동 시간도 피로 누적을 방지하기 위해 단계적으로 줄이겠다는 방침을 발표했습니다.

4. 직원 교육 + 공장 운영 매뉴얼 개정 + 노조 협의

SPC는 제도 변화로 인한 혼란을 줄이기 위해
직원 대상 교육을 강화하고,
공장별 매뉴얼을 새롭게 정비,
노동조합과의 협의도 병행하고 있습니다.

5. 안전 시스템 중심 재편

‘정비 중 기계 멈춤 장치’, ‘비상 정지 버튼’, ‘정비 중 작동 금지 시스템’ 등
SPC는 안전 중심 설비에 대대적인 투자를 약속했습니다.

 

🤔 이번에는 정말 다를까? 말뿐이 아닌 이유

SPC는 과거에도 유사한 사건 발생 후
“재발 방지”, “안전 강화” 등의 약속을 해왔습니다.

그러나 실제 근무환경은 크게 바뀌지 않았고,
사건은 반복됐습니다.

그런 점에서 이번 발표가 다른 이유는 명확합니다.

• 대통령이 현장을 직접 방문하고 노동 구조 자체를 지적
• SPC가 “야근 폐지”와 “생산 구조 개편”을 정책적 차원에서 공식화
• 단순한 교육이나 캠페인 수준이 아닌,
  생산 운영 방식 자체에 손을 대는 구조 개편

즉, 이번에는 단순히 이미지 세탁을 위한 조치가 아니라,
노동환경을 구조적으로 바꾸는 움직임이라는 점에서
높은 신뢰를 받고 있습니다.

 

 

🌍 SPC 변화가 한국 사회에 미치는 영향

이번 SPC의 구조 변화는 단지 한 기업의 변화가 아닙니다.
이는 한국 산업계 전체에 영향을 줄 **‘시작점’**이 될 수 있습니다.

이재명 대통령은 이미 다음과 같은 노동 정책을 언급한 바 있습니다.

• 주 4.5일제 도입
• 퇴근 후 업무 연락 금지법
• 중대재해처벌법 실효 강화

SPC는 이러한 정책 방향에서
가장 먼저 구조 변화를 단행한 사례로 주목받고 있으며,
향후 제조업, 유통업계 전반으로 확산될 가능성이 높습니다.

특히 공공기관부터 야근 제한, 주간근무 단축 등을 채택하면
민간 기업들도 이에 맞춰야 하는 구조가 자연스럽게 형성될 것입니다.

 

❓ 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q. SPC 야근 폐지, 진짜 실행되나요?
➡️ 네. SPC는 8시간 초과 야간 근무를 전면 금지하고,
야간 생산 자체도 불필요한 항목은 중단하겠다고 밝혔습니다.

Q. 이렇게 바뀌면 생산 차질은 없나요?
➡️ SPC는 생산량을 줄이기보다는
운영 효율을 높여 기존 생산을 유지하는 방식으로 간다고 설명했습니다.

Q. 다른 기업도 따라야 하나요?
➡️ 정부가 노동 시간 단축과 안전 강화 정책을 추진하면서,
SPC 이후의 변화 압력은 다른 대기업·중견기업으로 이어질 가능성이 큽니다.

 

✅ 마무리 요약

• SPC, 반복된 산재 사고 후 야근 시간제한 + 생산 구조 개편 발표
• 대통령의 현장 지적이 직접적 계기로 작용
• 야근 최소화, 주간 근무 단축, 안전 중심 설비 등 구조 개편 동반
• 선언이 아닌 실행 중심의 변화로 노동계 신뢰 확보
• 향후 한국 기업 전반에 파급력 있는 변화 흐름으로 확산될 가능성 높음

 

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